Sehr geehrte Damen und Herren,

auch die zurück­liegende Woche war im Land­tag eine Infor­ma­tionswoche – es gab also keine offiziellen Sitzung­ster­mine im Max­i­m­il­ia­neum. Das poli­tis­che Geschehen hat sich – in der Hoch­phase des Kom­mu­nal­wahlkampfs fast logisch – vor Ort in den Kom­munen abge­spielt. Aber lei­der auch weltweit: durch den risiko­r­e­ichen amerikanisch-israelis­chen Angriff auf den Iran. Wir kön­nen nur hof­fen, dass die USA und Israel die Möglichkeit in der Hand behal­ten, diesen Krieg wieder zu been­den. Und dass dies ganz bald auch geschieht!

Neben den Ter­mi­nen im Land­kreis Dachau war ich in dieser Woche auch wieder über­re­gion­al in Sachen Gesund­heit­spoli­tik unter­wegs, so bei der Jahresta­gung der Hebam­men in Ingol­stadt oder beim Geburt­stags-Sym­po­­si­um für Lan­desärztekam­mer-Präsi­­dent Dr. Ger­ald Quit­ter­er in München. Näheres lesen Sie jew­eils in meinem heuti­gen Newsletter.

Ich wün­sche Ihnen nun wieder eine infor­ma­tive Lek­türe und ein son­niges Woch­enende sowie einen geseg­neten Wahlson­ntag, der eine gute Zukun­ft für unsere Kom­munen in den näch­sten sechs Jahren ermöglicht. Deshalb: Gehen Sie BITTE wählen und denken Sie dabei beson­ders an die Kan­di­datin­nen und Kan­di­dat­en von CSU und Junger Liste!

Mit guten Wün­schen grüße ich Sie herzlich

Ihr
Bern­hard Seidenath

Foto: Johan­na Mertl

Mittwoch, 11. März 2026 
von 18:00 bis 21:00 Uhr 
bei der BKK ProVita,
Münch­n­er Weg 5, 85232 Bergkirchen.
Wie lange ist der let­zte Erste-Hil­fe-Kurs eigentlich her?
Eine sta­bile Seit­en­lage, wie macht man das?
Frischen Sie Ihr Wis­sen auf – prax­is­nah, ver­ständlich und ohne (allzu) trock­ene Theorie.
Nehmen Sie teil – gemein­sam übt es sich am besten.

Ver­anstal­ter: GPA Kreisver­band DAH/FFB
Durch­führung: BRK

Anmel­dung unter: gpa.dah.ffb@gmail.com
Teil­nah­mege­bühr 12 Euro

Grafik: BRK

Mittwoch, 11.3.26 von 15:30–20:30 Uhr und
Don­ner­stag, 12.3.26 von 15:30–20:30 Uhr
Dachau, BRK Rotkreuz­platz 3–4

Grafik: Anni­ka Trautne

Ein Durch­bruch für die Pfle­gen­den: in der sta­tionären Pflege wer­den die Springerkonzepte verstetigt!
Um den Fachkräfte­man­gel in der Pflege zu bekämpfen, braucht es eine Verbesserung der Arbeits­be­din­gun­gen. Dazu gehört ger­ade, an einem freien Tag auch wirk­lich frei zu haben. Daher sind betriebliche Aus­fal­lkonzepte in sta­tionären Pflegeein­rich­tun­gen so wichtig. Der Ein­satz von Springern ermöglicht ver­lässliche Dien­st­pläne und Ruhezeit­en für Pflegekräfte. Bay­ern geht hier voran: mit seinem Mod­ell­pro­jekt aus den Jahren 2023 und 2024 sowie nun mit der Eini­gung der Pflegekassen, Bezirke und Pflege­ver­bände auf eine Weit­er­en­twick­lung des Rah­men­ver­trags für die voll­sta­tionäre Pflege, der die Bedin­gun­gen und Finanzierung betrieblich­er Aus­fal­lkonzepte mit Springern regelt und zum 1. März in Kraft getreten ist. Klar ist nun, wie flex­i­ble Per­son­alein­sätze, Zuschläge, Zula­gen und Prämien – etwa für Bere­itschafts­di­en­ste – refi­nanziert wer­den. Zudem kön­nen Springerkräfte nun höher vergütet wer­den. Diese Eini­gung ist ein großer Schritt für mehr Ver­lässlichkeit in der Pflege: für die Pfle­gen­den eben­so wie die zu Pflegenden!

Zu dieser The­matik lesen Sie bitte auch die Pressemit­teilung der CSU-Land­­tags­frak­­tion vom 4. März 2026.

Grafik: CSU-LT-Frak­­tion

Über diesen hin­ter­legten Link ist die neue Aus­gabe der Herzkam­mer abrufbar.
Unter dem Schw­er­punkt „Bay­ern im Herzen“ sprechen wir z.B. mit der Pro­fes­sorin für Sozi­olo­gie Prof. Dr. Sabine Fromm darüber, welche Voraus­set­zun­gen es braucht, damit junge Men­schen ihrer Heimat treu bleiben. Außer­dem zieht Heimat­min­is­ter Albert Fürack­er Bilanz und erk­lärt im Inter­view, welche Ziele das Min­is­teri­um in Zukun­ft vorantreibt. Und wir zeigen, wie die Liebe zur Heimat im Ein­klang mit Land­wirtschaft und Naturschutz funk­tion­iert und vor allem für die Arten­vielfalt nur Vorteile bringt.

Die CSU-Frak­­tion im Bay­erischen Land­tag begrüßt die Eini­gung der Pflege­ver­bände, Pflegekassen und Bezirke zur Weit­er­en­twick­lung des Rah­men­ver­trags für die voll­sta­tionäre Pflege und zur verbindlichen Regelung von Bedin­gun­gen und Finanzierung betrieblich­er Aus­fal­lkonzepte mit Springern. Ziel ist es, die Arbeits­be­din­gun­gen für Pflegekräfte zu verbessern, die pflegerische Ver­sorgung zu sich­ern und den Ein­satz von Zeitar­beit deut­lich zu ver­ringern. Kern der Eini­gung ist die Weit­er­en­twick­lung des Rah­men­ver­trags für die voll­sta­tionäre Pflege, die zum 1. März 2026 in Kraft trat und die rechtlichen wie finanziellen Rah­menbe­din­gun­gen für betriebliche Aus­fal­lkonzepte festschreibt. Dazu gehören Regelun­gen zur Refi­nanzierung flex­i­bler Per­son­alein­sätze, von Zuschlä­gen, Zula­gen und Prämien – etwa für Ruf­bere­itschaften und Bere­itschafts­di­en­ste – sowie die Möglichkeit, die beson­deren Flex­i­bil­ität­san­forderun­gen von Springerkräften mit Vergü­tun­gen ober­halb des region­al üblichen Ent­loh­nungsniveaus zu honorieren.

CSU-Frak­­tionsvor­sitzen­der Klaus Holetschek, der das Springerkonzept in sein­er Zeit als Gesund­heitsmin­is­ter ini­ti­iert hat, erk­lärt: „Bay­ern zeigt ein­mal mehr, dass wir in der Pflege­poli­tik vor­ange­hen. Diese Eini­gung ist ein großer Schritt für mehr Ver­lässlichkeit in der Pflege – für die Pflegekräfte genau­so wie für die Pflegebedürfti­gen. Wir sor­gen dafür, dass Pflegeein­rich­tun­gen endlich rechtliche und finanzielle Pla­nungssicher­heit für betriebliche Aus­fal­lkonzepte bekom­men und Per­son­alpools sowie Springer­mod­elle nicht nur mod­ell­haft, son­dern dauer­haft und flächen­deck­end aufge­baut wer­den kön­nen. Beson­ders wichtig ist mir: Ver­lässliche Dien­st­pläne, plan­bare Ruhezeit­en und weniger ‚Holen aus dem Frei‘ wer­den nun sys­tem­a­tisch möglich. Das ist keine abstrak­te Struk­tur­reform, son­dern konkrete Ent­las­tung für die Pfle­gen­den auf den Sta­tio­nen – und ein wichtiger Beitrag dazu, dass Pflegekräfte in ihrem Beruf bleiben, statt frus­tri­ert auszusteigen.“

Bern­hard Sei­de­nath, gesund­heit­spoli­tis­ch­er Sprech­er der CSU-Land­­tags­frak­­tion, betont: ​„In die Vere­in­barung einge­flossen sind die Ergeb­nisse eines vom Freis­taat Bay­ern geförderten Mod­ell­pro­jek­ts, in dem 2023 und 2024 ins­ge­samt 32 inno­v­a­tive Springerkonzepte erprobt, wis­senschaftlich begleit­et und evaluiert wur­den. Wo Springer-Teams und betriebliche Aus­fal­lkonzepte klug einge­set­zt wur­den, sind Dien­st­pläne spür­bar ver­lässlich­er gewor­den, spon­tane Extraschicht­en deut­lich zurück­ge­gan­gen und Ruhezeit­en bess­er einzuhal­ten gewe­sen. Genau diese Effek­te brauchen wir, um den Pflege­beruf attrak­tiv­er zu machen, Fachkräfte im Sys­tem zu hal­ten und neue zu gewin­nen. Springerkonzepte sind kein Luxus, son­dern ein zen­trales Instru­ment, damit Pflegekräfte wieder mehr Zeit für die Men­schen und weniger Stress mit Lück­en im Dien­st­plan haben.“